La transizione può aumentare del 20% i posti di lavoro nel mondo

Siamo nel mezzo di un grande cambiamento economico, che modellerà i mezzi di sussistenza e la crescita per i decenni a venire. L’ascesa dell’intelligenza artificiale e della digitalizzazione, i cambiamenti geopolitici, la crescita irregolare della popolazione e l’urgente necessità di ridurre le emissioni e adattarsi agli impatti climatici si stanno combinando per rimodellare profondamente le economie, in particolare il mercato del lavoro. A differenza dei cambiamenti geopolitici e tecnologici, che probabilmente si traducono in perdite nette di posti di lavoro, la transizione verso economie resilienti e a basse emissioni di carbonio potrebbe essere un potente motore per espandere la forza lavoro.

A dirlo è un nuovo report del World Resources Institute, organizzazione no profit di ricerca mondiale nata nel 1982. Secondo la ricerca, la transizione a basse emissioni di carbonio potrebbe creare quasi 375 milioni di posti di lavoro aggiuntivi nel prossimo decennio in quattro settori chiave: energia, edilizia, produzione e agricoltura. Un aumento pari al 20%.

Lo studio fornisce un’analisi approfondita e un’agenda d’azione in 10 punti, per sostenere una transizione incentrata sulle persone verso un’economia a basse emissioni di carbonio che si concentra su posti di lavoro, competenze ed equità sociale.

Quali posti di lavoro cresceranno in un’economia resiliente e a basse emissioni di carbonio?

I posti di lavoro nell’adattamento climatico hanno ricevuto molta meno attenzione di quelli nella tecnologia pulita, ma la ricerca mostra che potrebbero costituire 280 milioni del totale. Mentre il mondo si riscalda, c’è un urgente bisogno di una moltitudine di lavoratori per sostenere la resilienza delle colture e della pesca, far rivivere gli hotspot della biodiversità e ripristinare gli ecosistemi terrestri e delle zone umide. Allo stesso modo, c’è una crescente domanda di tecnici per adattare gli edifici con scudi ad alta efficienza energetica contro il caldo estremo e altre minacce climatiche.

Come ogni grande cambiamento economico, alcuni settori ne trarranno più beneficio di altri. L’agricoltura e l’uso del suolo potrebbero essere una delle maggiori fonti di occupazione, con l’agricoltura rigenerativa e le soluzioni basate sulla natura che generano 195 milioni di nuovi posti di lavoro, equivalenti a circa il 17% dell’attuale forza lavoro del settore. L’edilizia potrebbe vedere la più grande crescita percentuale, aggiungendo 175 milioni di posti di lavoro: circa il 70% della forza lavoro edilizia di oggi.

Si tratta di un’opportunità significativa, ma non garantita. Assicurare centinaia di milioni di buoni posti di lavoro richiede che i governi e le imprese investano ora nello sviluppo della forza lavoro. Ciò significa dotare i lavoratori delle competenze di cui hanno bisogno per installare turbine eoliche e pannelli solari, ristrutturare gli edifici per ridurre il consumo di energia, passare dall’agricoltura convenzionale a quella sostenibile e altro ancora.

Infatti, bisogna anche riqualificare le persone il cui lavoro potrebbe scomparire, come i lavoratori dei combustibili fossili, creando nuove opportunità per la forza lavoro del futuro. Ma anche sviluppare l’imprenditorialità per consentire la crescita del lavoro ed espandere i ruoli per le donne e altri soggetti storicamente fuori dai mercati del lavoro.

Una transizione incentrata sulle persone

Dare priorità alle persone e ai loro mezzi di sussistenza può offrire molto di più della crescita dell’occupazione: rende politicamente sostenibile la transizione verso un’economia resiliente e a basse emissioni di carbonio: questo può portare alla creazione di economie più forti, migliorare la coesione sociale e frenare il cambiamento climatico.

Mentre è probabile che la transizione a basse emissioni di carbonio generi guadagni netti di posti di lavoro, comporterà un sostanziale tasso di lavoro. Un totale di 630 milioni di lavoratori saranno potenzialmente interessati dalle transizioni di lavoro. Ciò è particolarmente evidente nello spazio energetico. Mentre il settore alla fine aggiungerà 20 milioni di posti di lavoro nell’elettrificazione, nello sviluppo di energie rinnovabili e nell’espansione della rete elettrica, ci sarà meno domanda di posti di lavoro incentrati sull’estrazione di combustibili fossili.

Ecco perché investire nello sviluppo della forza lavoro e nella riqualificazione è essenziale. Le opportunità e i rischi dovranno essere gestiti poiché i posti di lavoro saranno guadagnati e persi in tutti i settori e le aree geografiche. La transizione non può lasciare indietro nessuno e, con la promessa di così tanti nuovi posti di lavoro, non deve farlo.

Il gap geografico

Ma i Paesi che potenzialmente hanno più da guadagnare in termini di creazione di posti di lavoro sono anche i meno attrezzati per cogliere l’opportunità a causa della loro struttura del mercato del lavoro e della mancanza di preparazione delle competenze e misure di protezione sociale. Questo dato include molti paesi a basso reddito in Africa.

In questo contesto, colmare le crescenti lacune di skills nelle competenze fondamentali, tecniche e trasversali deve diventare una priorità molto più grande. La portata della sfida è sbalorditiva: più di 760 milioni di adulti di età pari o superiore a 15 anni non possiedono competenze di base di calcolo e alfabetizzazione. Il 70% dei bambini nei Paesi a basso o medio reddito non è in grado di leggere all’età di 10 anni. E mentre i dati sulle competenze sono relativamente deboli, le stime mostrano che quasi tre quarti dei giovani di età compresa tra 15 e 24 anni non hanno ancora acquisito competenze rilevanti per l’occupazione.

La domanda di competenze verdi è intanto cresciuta a un tasso del 12% dal 2023 al 2024, il doppio del tasso di offerta. A meno che non agiamo per prepararci ora, il mondo si sta muovendo verso una massiccia “crisi di talenti” che minaccia di trattenere l’economia globale e mettere fuori portata un futuro sicuro e sostenibile.

Ad esempio, un deficit previsto del 14% nel numero di lavoratori per le energie rinnovabili necessari entro il 2030 potrebbe rallentare significativamente l’implementazione di tecnologie a basse emissioni di carbonio e ritardare la riduzione delle emissioni. Nel corso del tempo, tali ritardi si tradurrebbero in maggiori emissioni cumulative e aumenterebbero il rischio di ulteriore riscaldamento, stimato fino a 0,7 gradi °C. Ogni decimo di un grado di riscaldamento è importante.

Come creare i posti di lavoro del futuro

Per rimodellare la forza lavoro adattandola alle sfide del cambiamento climatico, i governi e le imprese dovranno intanto voler mettere i mezzi di sussistenza delle persone al centro delle loro strategie economiche e climatiche. Avranno bisogno di migliorare i dati e le analisi del mercato del lavoro e di mobilitare una risposta politica meglio finanziata e più integrata. Questo non sta ancora accadendo in maniera massiccia: solo la metà dei Piani climatici nazionali (Ndc) fanno riferimento a strategie di sviluppo della forza lavoro e solo l’1% offre mezzi concreti per finanziarli. Le strategie aziendali sono altrettanto scarse sullo sviluppo di competenze verdi.

Anche l’innovazione è fondamentale. I governi e le imprese devono testare, identificare e scalare una nuova generazione di programmi di sviluppo della forza lavoro che siano adatti allo scopo, flessibili e modulari, spesso lavorando con partner di consegna e implementazione per tradurre gli obiettivi politici in programmi efficaci. Ciò dovrebbe includere la costruzione di piattaforme di accreditamento intelligente e di corrispondenza del lavoro che offrano percorsi per posti di lavoro e mezzi di sussistenza. I programmi dovrebbero preparare le persone a nuovi ed emergenti lavori a basse emissioni di carbonio e resilienti al clima, nonché riqualificare i lavoratori esistenti i cui posti di lavoro stanno evolvendo.

Infine, niente di questo accadrà senza investimenti sostenuti. Lo sviluppo della forza lavoro e l’istruzione sono cronicamente sottofinanziati, spesso trattati come una spesa piuttosto che un investimento ad alto rendimento. I Paesi a basso reddito spendono meno dello 0,1% del Pil in programmi del mercato del lavoro. Mentre i Paesi ad alto reddito spendono di più, la quota percentuale è diminuita negli ultimi 2 decenni. I governi e le società devono lavorare insieme per allineare la politica fiscale con gli obiettivi occupazionali e creare i giusti incentivi per le imprese per investire nelle capacità dei loro lavoratori.

L’economia sta cambiando. I paesi che si adattano rapidamente attireranno investimenti, ridurranno i costi e creeranno posti di lavoro buoni e stabili. Coloro che esitano rischiano semplicemente di rimanere indietro. La transizione verso un’economia nuova e più resiliente e a basse emissioni di carbonio riguarda in definitiva il miglioramento della vita delle persone.

Questo è vero per tante cose: respirare aria più pulita, ridurre le bollette energetiche, alleviare la congestione del traffico e proteggere le comunità da tempeste e incendi sempre più frequenti. Se cogliamo questa enorme opportunità, possiamo anche offrire posti di lavoro ben pagati, economie locali più forti e un futuro più sicuro per i lavoratori e le loro comunità. Per leggere di più su questo studio, clicca questo link.